Согласие соискателя на обработку персональных данных

Настоящим физическое лицо, направляющее сведения о своей кандидатуре посредством формы в разделе «Вакансии» сайта https://rfg.pro и (или) иным способом в связи с размещённой Оператором вакансией (далее — «Субъект», «Соискатель»), действуя свободно, своей волей и в своём интересе, руководствуясь статьями 6 и 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», предоставляет Обществу с ограниченной ответственностью «Проект Фасад» согласие на обработку своих персональных данных на нижеследующих условиях.

1. СВЕДЕНИЯ ОБ ОПЕРАТОРЕ

1. 1. Оператором персональных данных является: Общество с ограниченной ответственностью «Проект Фасад», сокращённое наименование: ООО «Проект Фасад», ИНН: 5003144592, ОГРН: 1215000045336, юридический адрес: 127015, г. Москва, Бумажный проезд, д. 14, стр. 1, адрес сайта: https://rfg.pro, адрес электронной почты для обращений по вопросам обработки персональных данных: sav@rfg.pro.
   2. Оператор включён в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, регистрационный номер 77-25-413949 основание внесения приказ № 442 от 26.06.2025 года.

2. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ

2.1. Согласие предоставляется для обработки персональных данных Соискателя в следующих целях:

• получение и рассмотрение отклика Соискателя на вакансию;
• рассмотрение представленных Соискателем анкеты, резюме, сопроводительного письма и иных материалов;
• установление и поддержание связи с Соискателем по вопросам возможного трудоустройства;
• уточнение сведений, представленных Соискателем;
• оценка образования, квалификации, профессионального опыта, деловых и профессиональных качеств Соискателя;
• оценка соответствия Соискателя требованиям вакантной должности;
• организация и проведение собеседований, профессиональных интервью и иных этапов подбора персонала;
• согласование условий возможного трудоустройства;
• принятие решения о приглашении Соискателя на следующий этап подбора либо об отказе в дальнейшем рассмотрении кандидатуры;
• подготовка к заключению трудового договора по инициативе Соискателя и Оператора;
• документирование результатов рассмотрения кандидатуры в пределах установленного срока обработки;
• обеспечение возможности подтверждения законности обработки персональных данных и факта получения настоящего Согласия.

2.2. Настоящее Согласие не распространяется на включение персональных данных Соискателя в кадровый резерв после завершения подбора на конкретную вакансию.

2.3. Для включения сведений Соискателя в кадровый резерв Оператор обязан получить отдельное согласие, содержащее самостоятельную цель обработки и срок хранения персональных данных.

2.4. Настоящее Согласие не распространяется на направление рекламных, маркетинговых и иных сообщений, не связанных непосредственно с рассмотрением кандидатуры Соискателя и возможным трудоустройством.

2.5. В случае заключения с Соискателем трудового договора дальнейшая обработка его персональных данных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом № 152-ФЗ «О персональных данных», трудовым договором и локальными нормативными актами Оператора.

3. ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

3.1. Настоящее Согласие предоставляется на обработку следующих персональных данных Соискателя:

• фамилия, имя, отчество в объёме, фактически предоставленном Соискателем;
• номер телефона;
• адрес электронной почты;
• интересующая или желаемая должность;
• сведения, содержащиеся в сообщении, комментарии или сопроводительном письме;
• сведения об образовании;
• сведения о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке и повышении квалификации;
• сведения о специальности и квалификации;
• сведения о профессиональном опыте;
• сведения о предыдущих местах работы, занимаемых должностях и выполняемых трудовых функциях;
• сведения о стаже работы;
• сведения о профессиональных знаниях, навыках и компетенциях;
• сведения о владении программным обеспечением, иностранными языками и иными профессионально значимыми инструментами;
• сведения о желаемых условиях работы и уровне заработной платы если они сообщены Соискателем;
• фотография если она добровольно включена Соискателем в резюме и не используется Оператором для установления личности посредством специальных технических средств;
• сведения о возможности выхода на работу и предпочтительном формате занятости;
• иные сведения, добровольно включённые Соискателем в анкету, резюме, сопроводительное письмо или сообщение и объективно необходимые для рассмотрения его кандидатуры.

3.2. Если информационная система Оператора осуществляет фиксацию технических сведений, Согласие также распространяется на обработку:

• IP-адреса;
• даты и времени отправки формы;
• адреса страницы сайта;
• сведений о браузере, операционной системе и типе устройства;
• технического идентификатора события;
• идентификатора формы;
• сведений, необходимых для подтверждения факта получения настоящего Согласия.

3.3. Настоящее Согласие не предоставляется на обработку:

• специальных категорий персональных данных, предусмотренных статьёй 10 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• биометрических персональных данных, предусмотренных статьёй 11 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• сведений о состоянии здоровья;
• сведений о национальности, расовой принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях и интимной жизни;
• данных документов, удостоверяющих личность;
• СНИЛС и ИНН;
• сведений о банковских счетах и банковских картах;
• сведений о судимости;
• сведений воинского учёта;
• иных данных, не требующихся на этапе рассмотрения кандидатуры.

3.4. Если отдельные сведения, перечисленные в пункте 3.3, потребуются после принятия решения о трудоустройстве, их обработка осуществляется на самостоятельном правовом основании и не охватывается настоящим Согласием.

3.5. Соискателю не следует указывать в свободном поле формы или направляемом резюме специальные категории персональных данных, биометрические данные, сведения о здоровье, данные документов, банковские реквизиты и иные сведения, не необходимые для рассмотрения кандидатуры.

3.6. Соискатель не должен предоставлять персональные данные третьих лиц, включая контактные данные рекомендателей и бывших работодателей, без наличия законного основания для такой передачи.

4. ПЕРЕЧЕНЬ ДЕЙСТВИЙ И СПОСОБЫ ОБРАБОТКИ

4.1. Оператор вправе совершать с персональными данными Соискателя следующие действия:

• сбор;
• запись;
• систематизацию;
• накопление;
• хранение;
• уточнение, обновление и изменение;
• извлечение;
• использование;
• сопоставление сведений, предоставленных Соискателем на различных этапах подбора;
• предоставление доступа уполномоченным работникам Оператора;
• передачу лицам, осуществляющим обработку по поручению Оператора;
• блокирование;
• удаление;
• уничтожение.

4.2. Обработка осуществляется:

• с использованием средств автоматизации;
• без использования средств автоматизации;
• смешанным способом;
• с передачей информации по сети Интернет.

4.3. Распространение персональных данных Соискателя и предоставление доступа к ним неопределённому кругу лиц на основании настоящего Согласия не допускаются.

4.4. Персональные данные Соискателя не размещаются в общедоступных источниках без отдельного согласия или иного предусмотренного законом основания.

4.5. Оператор не принимает исключительно на основании автоматизированной обработки решения, порождающие юридические последствия для Соискателя или иным образом затрагивающие его права и законные интересы.

4.6. Решение о дальнейшем участии Соискателя в подборе, приглашении на собеседование или возможности трудоустройства принимается уполномоченными работниками Оператора.

4.7. Проведение проверки достоверности сведений, направление запросов третьим лицам, получение рекомендаций от бывших работодателей и иные аналогичные действия допускаются только при наличии самостоятельного законного основания и предварительного уведомления Соискателя.

5. ПОРУЧЕНИЕ ОБРАБОТКИ

5.1. Оператор вправе поручить обработку персональных данных лицам, обеспечивающим:

• размещение и функционирование сайта;
• функционирование электронной почты;
• техническую поддержку сайта и информационных систем;
• эксплуатацию CRM, системы подбора персонала или иной системы учёта откликов;
• информационную безопасность;
• резервное копирование и восстановление информации.

5.2. Поручение обработки осуществляется на основании договора, содержащего условия, предусмотренные частью 3 статьи 6 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.3. Лица, обрабатывающие персональные данные по поручению Оператора, обязаны:

• соблюдать конфиденциальность персональных данных;
• обеспечивать их безопасность;
• обрабатывать данные только в целях и объёме, определённых поручением Оператора;
• принимать предусмотренные законодательством организационные и технические меры защиты;
• предоставлять Оператору документы и сведения, подтверждающие соблюдение установленных требований.

5.4. Сведения о категориях привлекаемых лиц и условиях обработки содержатся в Политике ООО «Проект Фасад» в отношении обработки персональных данных, размещённой по адресу: https://rfg.pro/privacy-policy/

5.5. Передача персональных данных государственным органам допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАСИЯ

6.1. Согласие вступает в силу с момента совершения Соискателем действий, предусмотренных разделом 8 настоящего Согласия.

6.2. Согласие действует в течение срока проведения подбора на соответствующую вакантную должность и в течение 30 календарных дней после наступления наиболее раннего из следующих обстоятельств:

• принятия Оператором решения об отказе в дальнейшем рассмотрении кандидатуры;
• получения Соискателем уведомления об отказе;
• закрытия или отмены соответствующей вакансии;
• отказа Соискателя от дальнейшего участия в подборе;
• отзыва настоящего Согласия, если отсутствует иное правовое основание обработки.

6.3. В случае заключения с Соискателем трудового договора обработка персональных данных, необходимых для оформления и регулирования трудовых отношений, продолжается на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Персональные данные Соискателя не могут сохраняться после завершения подбора для рассмотрения по иным или будущим вакансиям без отдельного согласия на включение в кадровый резерв.

6.5. По достижении целей обработки или истечении срока действия Согласия персональные данные подлежат прекращению обработки и уничтожению, если у Оператора отсутствует иное предусмотренное законом основание для продолжения обработки.

7. ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ

7.1. Соискатель вправе в любое время отозвать настоящее Согласие посредством направления Оператору соответствующего заявления:

• по электронной почте: sav@rfg.pro;
• по юридическому адресу Оператора.

7.2. Заявление должно содержать сведения, позволяющие:

• идентифицировать заявителя;
• определить вакансию или процедуру подбора, в рамках которой осуществлялась обработка;
• определить персональные данные, обработку которых требуется прекратить.

7.3. После получения отзыва Оператор прекращает обработку и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий 30 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

7.4. Оператор вправе продолжить обработку после отзыва Согласия при наличии оснований, предусмотренных пунктами 2–11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 или частью 2 статьи 11 Закона № 152-ФЗ.

7.5. Отзыв Согласия не влияет на законность обработки, осуществлённой до момента получения отзыва Оператором.

7.6. Отзыв Согласия до завершения подбора может повлечь невозможность дальнейшего рассмотрения кандидатуры Соискателя.

8. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОГЛАСИЯ

8.1. Настоящее Согласие оформляется отдельно от иных информации и документов, подтверждаемых Соискателем, в соответствии с частью 1 статьи 9 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

8.2. Соискатель предоставляет Согласие посредством совокупного совершения следующих действий:

• заполнения формы отклика на вакансию;
• ознакомления с настоящим Согласием;
• самостоятельной установки отметки в незаполненном по умолчанию поле согласия;
• нажатия кнопки отправки формы.

8.3. Отправка формы без самостоятельной установки Соискателем отметки в поле согласия не допускается.

8.4. Факт получения Согласия подтверждается зарегистрированными информационной системой Оператора сведениями, в том числе:

• состоянием поля согласия;
• датой и временем предоставления Согласия;
• адресом страницы сайта;
• идентификатором формы;
• сведениями о соответствующей вакансии;
• редакцией настоящего Согласия;
• техническим идентификатором события;
• IP-адресом если его фиксация предусмотрена информационной системой.

8.5. Обязанность доказать факт получения Согласия возлагается на Оператора в соответствии с частью 3 статьи 9 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

8.6. Если резюме направляется Соискателем по электронной почте, фактом предоставления Согласия является совершение Соискателем действия, однозначно подтверждающего ознакомление с настоящим Согласием и принятие его условий, при условии обеспечения Оператором возможности доказать получение такого Согласия.

9. ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СОИСКАТЕЛЯ

9.1. Предоставляя настоящее Согласие, Соискатель подтверждает, что:

• действует свободно, своей волей и в своём интересе;
• ознакомился с настоящим Согласием до отправки формы;
• ознакомился с Политикой Оператора;
• понимает цели, состав данных, способы и сроки обработки;
• предоставляет полные и достоверные сведения;
• предоставляет собственные персональные данные;
• понимает, что предоставление недостоверных сведений может повлиять на результаты рассмотрения кандидатуры;
• уведомлён о праве отозвать Согласие;
• понимает последствия отказа от предоставления данных, необходимых для рассмотрения кандидатуры;
• не включает в анкету, резюме или сообщение сведения, не необходимые для участия в подборе.

9.2. Настоящее Согласие является конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.